כחלק מהרצון שלי לתרום חזרה לקהילה העסקית,
אני מחזיק ערוץ בסטטוס עם טיפים ותובנות.
ואז יום אחד העליתי את הנושא של אנושיות כבוס,
להתעניין בעובדים איך הם מרגישים, האם הכל בסדר?
התעניינות אמיתית בחיים האישיים שלהם, וכן לדאוג מידי פעם להפתעה קטנה של הערכה.
ומה שקרה שקיבלתי מבול של הודעות בנושא ממעסיקים ועובדים.
קיבלתי סיפורים של עובדים מעולים שתרמו מאוד לעסק,
ויום אחד עזבו את העסק רק בגלל שהבוס לא אמר להם מילה טובה
או התייחס אליהם בצורה נאותה.
או מעסיקים שפוחדים לומר מילה טובה כדי שהעובד לא יעוף על עצמו.
הייתי מופתע מהיחס המזלזל של המעסיקים לעובדים,
תוך כדי שהם פוגעים במשאב הכי יקר שלהם..
יש לא מעט מחקרים שמוכיחים בצורה ברורה,
שאנשים מעדיפים מקום עבודה עם יחסי אנוש טובים, גם במחיר של משכורת נמוכה יותר!
אני אחזור על זה שוב, עובדים מעדיפים מקום עבודה שנותן להם מקום וביטוי,
על פני משכורת גבוהה יותר. (במידה מסוימת, יש שלב בו הכסף גובר)
חשוב להבין, מעטים האנשים אשר הכסף הוא המניע המרכזי שלהם. כסף הוא מניע גרוע!
אז מה באמת מניע אנשים? ביטוי עצמי, הערכה ומשמעות.
במקום שהעובד יצטרך למלא רשימת מטלות, חברו אותו למטרה של העסק..
תנו לו תפקיד שמתאים לו, פרגנו לו על כל פעם שהתפקיד שלו מבוצע בצורה יוצאת מן הכלל,
אל תחסכו על שבחים גם מול אנשים אחרים ולא רק באופן אישי.
לצורך העניין, בישיבת צוות פרגנו לאנשי הצוות על דברים שהם עשו בתקופה האחרונה מול כולם,
זאת הזדמנות מעולה להביע הערכה.
הנה רשימה של 8 כללי היסוד שאתם חייבים לאמץ כחלק מניהול העובדים:
כבעלי עסקים, יש לכם הזדמנות יוצאת מן הכלל לפרנס יהודים ולהוות מקור ברכה למשפחה,
אם תשלבו זאת בהעסקה מעצימה, תקבלו עובדים מרוצים יותר, עם תפוקה גבוהה יותר.
והכי מדהים!
יצירתיות ויוזמה של העובדים להצלחת העסק.
בהצלחה רבה!
